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2019上半年我市人力資源市場運行總體穩定
發表時間:2019-09-23 13:58信息來源:市人社局市場中心職業中介管理部 瀏覽字號:

廣州市人力資源市場供求監測數據顯示,2019上半年,廣州市人力資源市場運行基本穩定,呈現出“市場供需規模穩中有進、崗位空缺與求職人數比率有所下降、招聘方式以現場為主、網絡求職趨勢上升,經營性人力資源服務機構數量增加等主要特點。

據監測數據統計,我市425家定點抽樣人力資源服務機構上半年進場供需規模為240.39萬人次。其中,登記需求136.98萬人次,登記求職103.41萬人次崗位空缺與求職人數比率為1.32,顯示就業崗位相對充足,勞動力供給偏緊。從需求看,我市第三產業用工需求穩占主導地位,超過六成用工需求集中在五大行業,營業人員需求缺口最大從供給看,男性求職者占多,35歲以下年輕勞動力占比超過六成;求職者素質結構持續優化,大學本專科學歷占比過半。從企業需求監測情況看,我市1700家監測企業總體向好,但部分企業生產經營有所趨緊,未來經營不確定性加大;員工流失率和缺口率環比回落,新招聘率創新高,二季度企業平均用工缺口率為5.06%,其中居民服務、修理和其他服務業流失率和用工缺口最大。上半年對我市17344名求職人員進行調查發現,求職者就業狀況同比向好,收入水平與期望雙升;七成求職者計劃未來1-3年留穗就業。從我市異地務工人員就業登記備案數據看,入穗異地務工人員就業登記總量呈現持續增長態勢。

下一步,為全面貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記視察廣東重要講話精神,堅持實施就業優先戰略和更加積極的就業政策,堅持穩就業總基調,通過全方位就業創業制度創新,促進更高質量就業,我市將從四方面著手,推進人力資源市場健康持續發展:一是積極貫徹落實省、市“促進就業九條”新政,千方百計穩定就業;二是加大公共就業服務供給,著力提升公共服務水平三是積極順應“數字政府”趨勢,推進“互聯網公共就業服務”模式建設;四是提高市場監測能力,強化風險防范應對能力。

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